La desconexión laboral y el acoso laboral

The objective of the work was to study the configuration of workplace harassment when the right to disconnect from work is violated. A documentary-type methodology with a qualitative approach was used, resorting to the analysis of doctrine, jurisprudence, conventions and laws, organizing the information through mapping of authors and data matrices, allowing this to subtract what is necessary for the configuration of workplace harassment due to non-disconnection from work. Hence, it is argued that: i) there is a specialty relationship without incompatibility between the disconnection from work -Law 2191 of 2022- and the conduct of workplace harassment contemplated in literal j) of article 7 of Law 1010 of 2006, ii) generates a redundancy in the legislative production, and iii) the labor disconnection is subsumed in literal j) of article 7 of Law 1010 of 2006. Likewise, it is evident that the normative reference made by Law 2191/2022 to the Law 1010/2006 poses a challenge in mobile teleworking because the communication and functions that are assigned become private.El objetivo del trabajo fue estudiar la configuración del acoso laboral por la vulneración del derecho de desconexión laboral. Se empleó una metodología de tipo documental con enfoque cualitativo recurriendo al análisis de doctrina, jurisprudencia, convenciones y leyes, organizando la información a través de mapeos de autores y matrices de datos permitiendo esto sustraer lo necesario para la configuración del acoso laboral por la no desconexión laboral. De ahí se sostiene que: i) existe una relación de especialidad sin incompatibilidad entre la desconexión laboral –Ley 2191 de 2022- y la conducta de acoso laboral contemplada en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, ii) se genera una redundancia en la producción legislativa, y iii) la desconexión laboral se subsume en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. De igual manera, se evidencia que la remisión normativa que realiza la Ley 2191/2022 a la Ley 1010/2006 comporta un desafío en el teletrabajo móvil porque la comunicación y funciones que se asignan se tornan de índole privada

La desconexión laboral y el acoso laboral

El objetivo del trabajo fue estudiar la configuración del acoso laboral por la vulneración del derecho de desconexión laboral. Se empleó una metodología de tipo documental con enfoque cualitativo recurriendo al análisis de doctrina, jurisprudencia, convenciones y leyes, organizando la información a través de mapeos de autores y matrices de datos permitiendo esto sustraer lo necesario para la configuración del acoso laboral por la no desconexión laboral. De ahí se sostiene que: i) existe una relación de especialidad sin incompatibilidad entre la desconexión laboral –Ley 2191 de 2022- y la conducta de acoso laboral contemplada en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, ii) se genera una redundancia en la producción legislativa, y iii) la desconexión laboral se subsume en la literal j) del artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. De igual manera, se evidencia que la remisión normativa que realiza la Ley 2191/2022 a la Ley 1010/2006 comporta un desafío en el teletrabajo móvil porque la comunicación y funciones que se asignan se tornan de índole privada

La desconexión digital en la negociación colectiva

Trasladándonos a nuestro ordenamiento jurídico, la libertad de regulación por la negociación colectiva está contemplada en la Constitución Española, ex art. 37, que les otorga fuerza vinculante. Por otro lado, la ley que garantiza el derecho a la negociación colectiva es el propio ET- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores- el cual habilita en el art. 85.1 al convenio colectivo a regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales

Tiempo de trabajo y bienestar de los trabajadores: una renovada relación de conflicto en la sociedad digital

Working time is part of the essence of the employment relationship, so its regulation is crucial to achieve a balance between rights and interests at stake. The technological and organizational innovations associated with the digital world causes profound challenges to Labor Law, among them, the delimitation of the boundaries between working time and non-work time. The delocalisation of the provision of services and the increase of working time outside of the working day makes the boundaries between working hours and personal life blur and causes rest periods or leisure periods to be invaded more and more for periods of productive work as a result of the use of new information and communication technologies, all these factors converging in greater exposure to new occupational risks and therefore in a threat to the health of the worker’s person.El tiempo de trabajo forma parte de la esencia de la relación laboral, por lo que su regulación resulta crucial para conseguir un equilibrio entre los derechos y los intereses en juego. Las innovaciones tecnológicas y organizativas asociadas al mundo digital provocan profundos desafíos al derecho del trabajo, entre ellos, la delimitación de las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo. La deslocalización de la prestación de servicios y el incremento del tiempo de trabajo fuera de la jornada laboral hacen que se desdibujen los límites entre las horas de trabajo y la vida personal y ocasionan que los periodos de descanso o de ocio se vean invadidos cada vez más por periodos de trabajo productivo como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, convergiendo todos estos factores en una mayor exposición a nuevos riesgos profesionales y, por consiguiente, en una amenaza para la salud de la persona del trabajador

La desconexión digital y su incidencia en el derecho al descanso en la modalidad de teletrabajo en Ecuador.

El teletrabajo ha sido una de las modalidades de trabajo de mayor masificación en años recientes, en especial a partir de la declaratoria de emergencia sanitaria con motivo de la pandemia del virus COVID-19. En Ecuador, el teletrabajo ha sido objeto de regulación jurídica a partir del año 2016, garantizándose a través de normas de rango legal como la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario de 2020 y sublegales como los Acuerdos Ministeriales del Ministerio del Trabajo, los derechos de los teletrabajadores de acceder a justas condiciones de trabajo en cuanto a su remuneración, duración de la jornada y derecho a la desconexión. No obstante, al ser esta una modalidad emergente, esto ha conllevado que en un inicio la informalidad en esta modalidad haya derivado en riesgos para los teletrabajadores, en cuanto a su adaptación a esta práctica, dotación de equipos, extensión de la jornada y armonización de la vida laboral con sus obligaciones familiares, además de los riesgos a su salud física y mental. De allí que, el derecho a la desconexión digital resulte ser una de las principales garantías para el bienestar de los teletrabajadores, en aras de su bienestar personal, protección de su privacidad y el debido cumplimiento de sus obligaciones familiares, en tal sentido, la revisión de las normas constitucionales, los estudios en la materia y los informes de la Organización Internacional del Trabajo permitirán comprender como opera dicha figura jurídica y su aplicabilidad dentro del contexto laboral ecuatoriano y frente a los estándares regionales e internacionales.Telework has been one of the modalities of work of greater massification in recent years, especially since the declaration of health emergency due to the pandemic of the virus COVID-19. In Ecuador, teleworking has been subject to legal regulation since 2016, being guaranteed through rules of legal rank as the Organic Law of Humanitarian Support of 2020 and sublegal as the Ministerial Agreements of the Ministry of Labor, the rights of teleworkers to access to fair working conditions in terms of their remuneration, length of the day and right to disconnection. However, as this is an emerging modality, this has meant that in the beginning the informality in this modality has led to risks for teleworkers, in terms of their adaptation to this practice, provision of equipment, extension of the working day and harmonization of work life with their family obligations, in addition to the risks to their physical and mental health. Hence, the right to digital disconnection turns out to be one of the main guarantees for the welfare of teleworkers, for the sake of their personal welfare, protection of their privacy and the proper fulfillment of their family obligations, in that sense, the review of the constitutional rules, studies on the subject and reports of the International Labor Organization will allow to understand how such legal figure operates and its applicability within the Ecuadorian labor context and against regional and international standards.0000-0001-8620-1871Magíster en Derecho Laboral y Seguridad SocialCuenc

Teletrabajo y tiempo de trabajo

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis jurídico-laboral del concepto del teletrabajo tras la entrada en vigor de la nueva regulación, analizando principalmente las notas configuradoras del mismo. Una vez realizado el análisis jurídico, se hace un especial hincapié en el tiempo de trabajo caracterizado por la fuerte flexibilidad de distribución del mismo, ello no excluye la necesidad de establecer unos límites temporales a fin de evitar una disposición casi permanente de la persona trabajadora.Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional PrivadoGrado en Derech

Del derecho a la desconexión laboral a la ruptura del paradigma de la jornada laboral

84 páginas​Se inicia con un estudio del derecho a la desconexión laboral y su aplicación en Colombia, después se describen los mínimos laborales que no pueden ser vulnerados, para finalmente dar una propuesta de flexibilidad. Colombia tiene todos los elementos legales para renovar la jornada laboral y adecuarse a las futuras formas de trabajar.Maestría en Derecho de la Empresa y de los NegociosMagíster en Derecho de la Empresa y de los Negocios

La salud mental en el fuero de estabilidad laboral reforzada y el derecho de desconexión

La salud mental es un estado de bienestar, que ha sido tratado conceptualmente desde hace ya varias décadas en el ámbito jurídico y médico, pues es parte integral de la salud y permite el desarrollo de las personas en su fuero individual y en comunidad; en los últimos tiempos este concepto ha cobrado gran relevancia por las aceleradas dinámicas económicas y sociales, en especial en el ámbito laboral. Frente a este panorama, el presente trabajo pretende abordar el alcance del derecho fundamental a la salud mental en Colombia, y su protección bajo la óptica del fuero de estabilidad laboral reforzada y el derecho de desconexión relacionado con el acoso laboral, con el fin de determinar si en la práctica se cumple con los lineamientos y directrices emitidos por la Organización Mundial de la Salud, Organización Panamericana de la Salud, Organización Internacional del Trabajo, el Ministerio de Trabajo y las altas Cortes Colombianas. Para ello, es necesario hacer un recuento de los conceptos e instrumentos de los organismos internacionales, para luego aterrizar en el alcance de la salud mental como derecho fundamental de acuerdo con la Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en Colombia; para finalmente exponer el reconocimiento que el Legislador hace de este derecho, la especial protección del derecho a la salud mental que se materializa en el fuero de estabilidad laboral reforzada y el derecho de desconexión, para luego definir si se protege la salud mental en las relaciones de trabajo en Colombia. Es de resaltar que, la protección a la salud mental no sólo se materializa en los instrumentos aquí enunciados, sino que existen otras herramientas por parte de los empleadores y otros actores, como lo son los Reglamentos Internos de Trabajo, las políticas del sistema de seguridad y salud en el trabajo, los Comités de convivencia y otros escenarios de dialogo al interior de las empresas, los cuales no son el objeto de este trabajo

El control de la jornada laboral de las personas teletrabajadoras y la desconexión digital

El presente trabajo tiene por objeto el análisis de la regulación del trabajo a distancia y, más concretamente, la situación actual de los trabajadores a distancia con relación a la duración de su jornada. La situación de pandemia mundial a causa de la COVID-19 ha supuesto notables cambios en diversos ámbitos de la vida cotidiana. En lo laboral, la repercusión ha sido extraordinaria, propiciando un aumento espectacular en la utilización del trabajo a distancias y en tipología de teletrabajo. Este modo de realizar la prestación, hasta 2019, era utilizado por el 4,8% de los trabajadores según los datos del Instituto Nacional de Estadística (en adelante INE)Grado en Comerci